机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。6 r" w, i% T( E
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；xmjeep.com( {, [% \7 {; Z1 R9 Q# k) G
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟2 D; C- v' x$ J8 |9 s& X7 S9 [2 Y
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。厦门越野联盟' a2 K( |, U4 G: |9 r
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。7 x3 f/ d* D8 u/ s$ n
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。/ b; x; O6 z( o0 ^! b
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
7 |- y( {; w& j1 i# I$ Q6 e* t) Dxmjeep.com7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
+ }) p& Q& i$ i' s0 h& A7 q! `8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。厦门越野联盟. A; X" D/ h. @ y- B! U+ v1 T
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。xmjeep.com% d, B7 G8 v9 h- y/ z) F
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
