机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。1 q8 m4 q) a* [6 w
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；, t3 `* `0 b9 }/ _% U1 g1 [
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
- B) H( r$ L, P: k& o# r. }3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
8 v8 f n, K5 c) ]+ s; M6 X4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
$ T- n( s6 F( r$ z, U5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。8 B/ J+ G& W |$ ?+ g0 R
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
% w: p! W3 o- N* c& w+ B1 a7 Wxmjeep.com7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。( B5 i9 @- o: v
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
9 q+ ^, k8 H Q6 j: Bxmjeep.com机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。& T3 G7 a4 z1 g' g* v; q. Z
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
