机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。+ c; b' Z- d' _
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
" w+ z" Z. h9 l5 r- M2 ?5 z2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟' `: B" o$ E4 K7 \( `: ^
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
: g, Y( A' z, s }7 N! S& y4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。' ^) v8 ~3 R+ [: E$ Q
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。xmjeep.com' ?, x7 L4 ^+ _: d7 U, m/ E: v
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。* L% J2 @. {5 y0 l$ @
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。/ n/ ]& {$ q9 }( \0 O1 N, L- V
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
# X0 T4 i6 M( L- A7 f) A$ }机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。xmjeep.com; c3 M# u8 Q0 {7 A3 W5 S$ i
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
