机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
- m0 m5 |4 K& s5 J1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；3 D+ \) o2 L' J8 S, x' v
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。- B7 ` ^4 c- q. H6 H
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。xmjeep.com2 q9 Z- `, w" ]0 I) n
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
7 D9 d$ `( O; m5 `. a+ v X9 f5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。& o% R2 R* r4 ]' N
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。厦门越野联盟2 F: i; B. |% N1 w) M1 Z
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。5 U4 d* Y! f# u2 c8 }1 J0 {. X) Y0 _
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。xmjeep.com' T1 y8 o" }4 p' w4 w! b. N1 P
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。& p& B; `( _- I: b# d9 h
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
