机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。2 i; q+ `& P( u9 f
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；: a! P9 H1 h W |! Z6 [, \' }
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。3 R! L2 e- u' g' N% O0 O
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。厦门越野联盟- E$ h; A3 i! U% d4 e
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
9 X& L0 @1 t7 }3 I! B F3 S$ ]+ R厦门越野联盟5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
6 z5 W9 l6 A. T- h$ j6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。 p9 P& t6 z6 l7 y# d% L% x( v: l5 f
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。) D r2 S5 T% {; y! z% T8 l- M
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。; T$ e# K, L$ M4 ?5 |4 @
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
& R4 y$ U- d- l. P机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
