机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
( ?5 C b& o9 ]: `- j, o- T" k. ]1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
! N5 Q I4 ^, y3 D) [厦门越野联盟2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
d) b0 h6 b1 J7 @3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。8 }1 o1 |, }7 d$ l4 G1 X) |
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。4 e3 M {. h% c$ u& W% G, z
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。2 \& V: v; w- a3 N7 M+ j
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。! @8 X7 I) W. ?( x) a
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。1 A/ A% X7 O# r8 Q% {' P% B, i
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
, s. A6 D$ d4 Q+ A! S" A7 S机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
/ A- E J/ \& t/ d5 k" {机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
