机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。xmjeep.com" O& k9 P0 h: e
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
3 Y. r" B5 y" @' @' C3 s& w厦门越野联盟2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟8 V2 S0 g2 p8 A z' X) w8 ] ?
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
, a, o4 A; g0 g3 m# b. I4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。2 Q' H/ m* c r9 Y) ^2 }! L
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。* G9 j% }- p# ~% ]6 a$ {
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
9 x( F! k4 R4 @0 z. x/ G% A7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
* P7 \2 A7 ~. @( V' B5 J' h: `8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。1 b6 d/ F; o- t1 B# i
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
. W( z( f' \! E: h4 a% k机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
