机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。! [" x. d8 S, m, E1 [7 }
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；+ a( H8 \- |3 l2 v8 X) f" S' R1 ^$ r
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟2 l4 i1 H: T/ N1 @0 Y( v
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
X4 Y' I* m( w5 M$ n6 J9 |, r4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
" Q0 F. I: v. X3 a8 }% r4 b5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
; I" H r6 h8 _# S& d) u6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。xmjeep.com3 Z. i6 S; ?, Q7 n- m
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
& v% C: x* ~) x8 ?厦门越野联盟8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。厦门越野联盟; P* f& o, Z" @$ d) |; w
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。5 p6 w1 ?4 m! Q! w4 t
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
