机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。xmjeep.com1 n* `8 r3 z8 s" m C& F/ R
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
( e) s& u1 s' }' \xmjeep.com2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。! H/ _: y; `5 E1 g7 g, V% f7 X+ w) T
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
, B: M3 ~2 T* N! I! E4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。% n. H5 b3 T# f, A9 X t- \
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
8 C+ r) ?6 ]5 ~3 C: [' F3 p# W4 m+ m6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。; J: R p8 x8 ]# R2 {( ^
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。厦门越野联盟: Q+ R0 }; R+ V. a
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
4 y2 [$ P7 L D. ^机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。厦门越野联盟; c3 [- A5 a/ w q1 X0 ~
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
