机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。& ~8 r/ C5 K7 U* v; x
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
: y) Z3 e' K8 dxmjeep.com2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟' ~$ s1 n+ d1 K" R# A# E; D" \& A
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
+ X3 g! K; l8 v) Y* x7 I4 E+ b: f" A4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。# L: o& ?5 d" E" |
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。6 r. z0 g4 N# N8 e& ]0 {% w1 N
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。3 O+ a9 B' J) k
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
7 M* z7 E' q4 p3 j7 {9 o8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
0 ]5 N) T$ `6 I机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。xmjeep.com4 M. [/ x _2 `, a/ a0 I: ~0 J
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
