机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
& B4 Z0 ~* \1 D# V" w7 w1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
; i R4 y3 m! P) ]2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
& x% a$ s& C9 ~5 u4 {$ m1 l# \3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。厦门越野联盟7 }0 i8 x: C+ J: Y+ B1 U4 Y
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
' k% ^+ c+ r( c8 Z6 \/ M5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
) d8 T6 @7 Z& j, M4 X) v8 [6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
8 q4 k7 o$ S) C% C/ B' s7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
+ z% ], B% [1 e+ a1 B; s% \8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。" T" h- W3 n4 p. u' b3 Q
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。0 D/ ^& ]7 G; M$ v/ v( V x
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
