机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。- c& \0 m5 O4 b' e$ K" q2 P
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；( g5 B. n1 t, P; h$ f
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。$ d- |$ V t+ F& C5 S& W0 \) ^
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。, @1 y; }* f+ S+ A# [% N! x
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。$ p: J9 i! D: Q0 l
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
* Q, z% `+ ^ F6 ~- `+ cxmjeep.com6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
3 u: t* P& [8 n5 C0 V0 k( D! u ^% X7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
2 k- n+ Q9 Y/ a6 u$ ?: i8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
1 A. A" \# k" n# b' W机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
3 E0 k7 t3 f- c# V机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
