机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。$ M; k, S6 T S
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；1 t+ b- I- e1 i; B" o
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
! l/ S' e7 L' \# x T/ q$ N. _3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
5 p4 z- V+ }0 Y1 Y& g: e! p4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。! m$ M. @0 @4 v$ p' x \! @
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
* p; z% X5 i- X- e2 I' ]" X" @6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。; o0 u- n x' M* u
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
8 W6 D' b7 I" g+ I8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
5 a) j! r3 p7 Z2 Y0 w- }机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。" N9 I2 ~ Q" j, m- p: X
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
