机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。xmjeep.com h( l1 k- M" m6 A7 W9 `6 j$ f- b+ R
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
. [5 b0 v% T4 q9 W2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟. J- W- I8 X$ I! s
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
7 ^! l) r6 v$ cxmjeep.com4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
+ y: `* S2 R( E. C8 s# k5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。5 ^4 F' X7 I$ _3 _
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
2 M1 q6 {9 e7 h! F; Dxmjeep.com7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。6 [' b5 g& U& r- e# I: k9 w
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
; G) P5 y8 q; J+ h0 b, v机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
+ y0 ] n9 v, S机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
