机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
, L& `: w5 t0 l9 l, t4 F* O1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
1 I" \; [4 [' ^; I1 bxmjeep.com2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。* O; ^9 ?6 f6 Y: n/ z( A4 a
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
' O1 n. k9 w% j+ _! a4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
$ p% y8 k* y( D5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。厦门越野联盟4 q# |5 C% W$ |3 u# k; s3 P
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
# U- h) q, s7 ?/ N1 Y% e5 S: H* v# Ixmjeep.com7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。( ?, f2 B1 O# z* R' E
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。8 X. x: K0 B( Q- }9 D* r2 t. A
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
N+ u- [8 m1 H9 {' E# M: g机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
