机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。xmjeep.com# U' c/ L8 b. _6 f
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
( W1 Z# {4 Y+ u: C: G- D2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。1 q8 N H& D2 P6 Q+ W# J; k
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
; \' k; E$ R9 S; @5 {$ e: I! P4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
8 @8 b8 b% d" p2 F9 u5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。7 f4 M7 X; [( I% b
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。厦门越野联盟: m6 z& H8 e: `4 ?6 H
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。( b- j5 Q) D5 K2 b6 c1 p* F4 _
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
* z8 K& A7 w4 ?% X+ i, L, R机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
% D) ?8 v) G$ n+ T机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
