机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
2 M$ w! |1 W J9 e1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
* G1 E' v2 ?4 _+ E+ C( ]厦门越野联盟2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。: c7 H: w3 H6 R# l4 V8 _3 t
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。厦门越野联盟& n+ @9 E; z3 y0 K" p$ l
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。xmjeep.com$ c' A2 W/ h. {- e
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。" U/ C2 u" ^) J* @8 B, W
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。厦门越野联盟7 |1 R* e$ ~3 s+ s
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。8 t- J& w; e- ^& N
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。4 \: z/ U( G. h5 X
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
9 q! P7 |0 ^ v) W; n) S% i机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
