机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。5 e4 z. l$ J4 d6 s+ q$ v& B9 u
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
7 |5 s0 j" F& n0 A2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。) n/ }; O& c) g3 l1 a2 j# J x
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。! `3 S) i3 g$ r+ B5 @0 C( ~
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
H# E; y' N2 x! G, ]5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
1 f& G0 I& \+ @6 |: Z* e6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
5 j/ P4 L W$ N! i3 i7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。0 B6 H' l% C6 I9 Y! [. K
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
/ e* \* I- ?3 t# |厦门越野联盟机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。, K. K: g# [9 p0 i3 F
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
