机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。# [. _/ z' j' U9 b+ ^
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
5 D$ l% T/ F+ t0 m( ^xmjeep.com2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。' d' J9 N- A, C" t) y7 d
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。5 F4 k T0 w" T2 R$ [
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
1 G1 I3 x7 z! y5 o7 g/ Zxmjeep.com5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。xmjeep.com, B5 y) v4 |2 ?/ e6 G6 w
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。厦门越野联盟0 v1 M& m4 i4 b, M1 q$ d5 e% c
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。3 {5 F+ ~, g# {2 f+ {
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
* k, L! `3 s, R4 B) }% O机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
$ [) a0 ~, \ p" d% O/ g6 s* q ?机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
