机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一,予以诫勉教育一次。
, ~3 |9 {+ d+ X5 e5 r2 X, Z/ ?- g1.无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的;xmjeep.com; Y' ` ^, b O+ j
2.开会迟到、早退、缺席,以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
- t/ ~) e$ S" Q: h3.工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股,上街闲逛等违反工作纪律的。厦门越野联盟3 \( _! a* M: J+ i" W0 L# t
4.在工作时间内擅自离岗,耽误服务对象办事,或未到下班时间停止办理公务,不接待服务对象的。
& L8 R1 V' d! L+ z' T0 e5.节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
" ^, |6 \( A4 h8 G4 \/ S6.对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待,甚至因言行不文明而导致发生冲突,造成不良影响的,经查属实的。) Q5 h, ]! S7 Y3 v- w- g. e! D
7.公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。厦门越野联盟; P" g: w, b% D" u3 T0 B" F
8.其它违反效能建设有关规定,需要给予诫勉教育的。xmjeep.com% \" K! k* Q; x
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的,由本人作出书面检查限期改正,并扣发年度考核奖金15%;一年内被诫勉教育二次,责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评,并扣发年度考核奖金30%;一年内被诫勉教育三次以上(含三次)的,予以效能告诫。+ F' Q# F) G& [$ v' A
机关工作人员一年内被效能告诫一次的,当年年度考核不能确定为优秀等次,并扣发年度考核奖金50%;当年内被效能告诫二次以上(含二次)的,本年度考核应评定为不称职,并按《GWY法》有关规定处理。