机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。$ {3 O9 x( N8 x' ?7 l, h8 s
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；& s, i0 P% V' U9 H$ R; E& R1 y- R
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。厦门越野联盟 F$ e. Z4 C) v: m$ P |; a, s
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。xmjeep.com) X ? n+ b; X- H) q1 z
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
! T+ Q( r, x1 |9 {& d W4 Xxmjeep.com5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。) k; h' t- o3 P9 B# N# \! x
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。xmjeep.com! X# c$ b; E( Z. K8 X! M+ E( G
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
$ s p" b/ m3 F" r# L5 |4 w! h2 f( ?8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。xmjeep.com7 d( |7 h7 L6 e+ u' X8 J6 H
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
' {/ f+ c& m" b% }机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
