机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。( r! D* j* Z9 P! h- @% c+ N, r
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；1 `6 X; ^( C7 v+ i) W
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。# ?0 J4 a( l* S R+ D) Q5 K
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。8 @; u& G7 i( Z5 U$ r. x+ E* V: O; _
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
* E4 a. w% A- i5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
: Y7 j) s( X2 r3 f) P& F M+ } L厦门越野联盟6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
1 K+ l7 E; {9 M! ?% H7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。xmjeep.com% o' u+ z4 [- q- g; v
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
, D' O: C+ e# F$ B+ t机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。厦门越野联盟 Z0 L) f5 y. y7 ]; w
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
